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企业线上面试,“云招聘”“云面试”是双赢之举 2020-03-12 14:18:15  来源:环京津网

在线投简历,视频连线参加面试……疫情时期,考验的不只是求职者,对于企业招聘方来说,面临的压力也不小。由于受到疫情等因素影响,“云招聘”成为2020春招的主流,求职面试普遍从线下转向线上,宅在家里同样可以参与面试找工作。

对于“云招聘”“云面试”等,企业和求职者也是有赞有弹。有的企业认为,应聘者拒绝OFFER(录用通知)的概率上升,增加了招聘难度;有的企业面试官认为,一些应聘者在家面试着装、态度都不如以往正式面试那样更为注重。不过,此类现象实际上更多反映出企业和应聘者双方存在的问题。对于应聘者而言,如果面试态度相对随意,无论是在家面试还是去企业面试,恐怕都会给注重细节的面试官留下不太好的印象,甚至被作为职业素质的评判标准。

而有些企业将应聘者是否抽时间、承受路费等作为其对应聘重视程度的评价,恐怕也有失偏颇。毕竟,以往受限于应聘方式较为单一,应聘者只能请假来回奔波于面试现场,“云招聘”缩减时空距离、同步降低应聘成本,对应聘者当然是利好。如果企业只注重应聘者的相关成本付出,而忽视了应聘者希望高效、省时完成面试的诉求,并不合理。特别是在疫情当前,“云招聘”“云面试”等优势集中显现,如果能充分利用,未尝不是一次突围的好机会。

当然,需要指出的是,在“云招聘”“云面试”的过程中也会出现这样那样的问题,包括近年来屡屡曝出的企业毁约、应聘者接了OFFER后选择去其他条件更好的企业等。这些现象,指向企业和应聘者诚信等更深层次的问题,与招聘形式关联度不大。

现实而言,“云招聘”“云面试”在不少大型企业早已稳步推开。尤其是互联网行业,往往在全国乃至全球范围内招聘人才,所以在招聘流程中大多环节都以电话、视频面试为主,最终经过多轮评估应聘者素质基本达到企业录取标准时,才由高级别管理者对应聘者进行现场面试。这种“线上+线下”的招聘面试方式,更加便捷全面地考察应聘者的能力、价值观,也方便就更为核心的待遇、发展空间等条件进行有效沟通,具有很强的参考性和指导价值。

随着人才流动加速,企业招聘方式多样化,线上面试、找工作是大势所趋。尤其是5G、AI等技术的不断成熟,让视频面试更具现场感,实现面试官与应聘者的更强交互。所以,从节约双方成本、提高效率的角度来看,疫情结束之后,企业“云招聘”“云面试”等不仅不会减少,还有进一步增加的趋势。因此,企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练,有准备有基础,才有更多机会与可能。“云招聘”“云面试”不断完善,对企业和应聘者来说是双赢之举。(毕舸)

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