“重点工作攻坚年”动员大会掀起九大攻坚行动热潮，人社部门将锚定让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标，以啃“硬骨头”、趟“地雷阵”的勇气和决心，大力推进人才制度改革攻坚行动，努力把山东打造成人才新高地。

深化制度创新，让人才发展有舞台。加快制度创新、流程再造，促进人才与产业深度融合，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。聚焦“十强”产业，编制急需紧缺人才目录，让人才大有“用武之地”。落实基层岗位设置制度、基层职称制度，拓宽基层人才发展空间。提升“海洽会”等引才品牌，实施“双一流”大学毕业生来鲁就业创业倍增计划，加快引进一批高精尖缺人才。推动出台人才发展促进条例，构建人才治理新格局。

加快放权松绑，让人才创业有保障。围绕“放”字做文章，大力推进用人单位自主选才、自主评才、自主用才。鼓励事业单位科研人员创新创业，为他们系好“保险绳”和“安全带”。实施齐鲁乡创计划、创业金服计划，建设创业创新示范综合体，提供全链条、全要素人才创业支持。

完善激励机制，让人才价值有回报。健全事业单位工资水平正常调整机制，加大奖励性绩效工资激励力度，让作出贡献的人才“名利双收”。探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制，使一流的人才享受一流的待遇。全面推行企业技能人才自主评价，提高技能人才待遇水平，激发高技能人才的创新创造活力。

擦亮贴心品牌，让人才服务有温度。完善高层次人才服务专员制度，提升“惠才卡”服务功能，实现人才服务从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”的转变。充分发挥市场机制作用，大力发展人力资源服务业，提升人才资源配置专业化、市场化水平。开展“人才政策落实专项行动”，彻底打通政策落实“最后一公里”。

关键词： 人才 培养